|
Можно ли предоставить сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ежегодный основной оплачиваемый отпуск
|
|
|
Оплата больничных и отпуск совместителю
|
|
|
Увольнение за прогул |
|
|
|
|
|
Можно ли перевести сотрудника на другую должность в период его отпуска: ежегодного, без сохранения зарплаты, учебного? |
|
|
Отличие перевода от перемещения
|
|
|
Что такое дисциплина труда? |
|
|
Что такое заработная плата?
|
|
|
Как получить "Ветерана труда"? |
|
|
Письмо Министерства образования и науки Российской Федерации «По вопросам признания в Российской Федерации документов об образовании, полученных обучающимися на Украине»
|
|
|
Государственный комитет по водному хозяйству и мелиорации Республики Крым «Формируем кадровый резерв»
|
|
Материнский капитал в России |
|
Получение патента для иностранных граждан |
|
|
Министерство труда и социальной защиты Республики Крым «Информация о порядке оформления трудовых отношений в связи с перерегистрацией организаций в соответствии с законодательством Российской Федерации» |
|
|
Нужно ли продлевать отпуск, если он выпадает на праздничные дни? |
|
|
Регулирование трудовых отношений в переходный период
|
| ссылка |
При заключении с пенсионером срочного трудового договора является ли его подпись в трудовом договоре подтверждением его согласия работать определенный срок или необходимо оформление согласия?
|
|
|
Обязана ли организация заключать каждые пять лет трудовой договор с руководителем организации, если это выборная должность, или можно обойтись дополнительными соглашениями?
|
|
|
Как правильно уволить сотрудницу, которая была принята на должность на время отпуска по уходу за ребенком, а через некоторое время тоже ушла в отпуск по беременности и родам?
|
|
|
Можно ли вносить дополнительные функции в уже утвержденные должностные инструкции и с помощью какого документа это можно сделать?
|
|
|
Является ли действительным заявление сотрудника, отсканированное и посланное на официальный сайт предприятия?
|
|
|
Какого числа можно уволить сотрудника, если он просит уволить его и пишет заявление в этот же день и на каком основании работодатель может ему в этом отказать? Не будет ли нарушением части 5 статьи 80 ТК РФ, если работодатель не против уволить сотрудника одним днем (дата заявления и дня увольнения совпадают), но бухгалтерия не успевает произвести с ним полный расчет за один день, так как деньги работнику через казначейство поступят только через 3 дня?
|
|
|
Ограничен ли срок, в течении которого другой сотрудник может исполнять обязанности директора? Если предыдущий директор ушел по собственному желанию, место вакантно, а выполнять его обязанности назначен главный инженер.
|
|
|
Какой датой нужно уволить работника, принятого по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком), если основной работник решил выйти на работу в тот момент, когда срочник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске? Или, если основной работник выходит в тот момент, когда срочник находится в отпуске по уходу за ребенком?
|
