Статья 147 ТК РФ является вторым пунктом к статье 144 Кодекса трудового права Российской Федерации, который регулирует порядок оплаты труда работников на предприятиях, в организациях и учреждениях, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.
Данная статья является одной из ключевых норм в трудовом праве и определяет минимальный размер оплаты труда, гарантированный работникам в соответствии с федеральными законами, приказами и иными нормативными актами. Она завершает блок статей, относящихся к порядку и условиям оплаты труда, и дополняется комментариями, которые разъясняют и конкретизируют действующую редакцию данной статьи Трудового кодекса Российской Федерации.
Комментарий к ст. 147 ТК РФ. Данная статья закрепляет минимальный размер оплаты труда и является важным механизмом защиты интересов работников. Последние изменения вступили в силу с 1 января 2022 года и затрагивают размеры минимальной оплаты труда, которые были скорректированы и установлены с учетом региональных коэффициентов и общероссийских требований. Таким образом, работники получают гарантированную оплату труда, соответствующую особенностям и условиям труда в отдельных регионах Российской Федерации.
История разработки Статьи 147 ТК РФ
Комментарий к статье 147 ТК РФ является обязательным при применении данной статьи в практике труда, поскольку содержит разъяснения и толкование положений данной статьи, которые могут возникнуть в процессе применения ее положений работодателями и работниками.
Суть и основные положения Статьи 147 ТК РФ
Статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регулирует вопросы об оплате и стимулировании труда работников. Данная статья относится к разделу 4 главы 12 ТК РФ и представляет собой второй комментарий к указанной статье.
В соответствии с Статьей 147 ТК РФ работник имеет право на оплату труда, включающую фиксированный оклад (оклад за работу по сдельной, а также нормированной системе оплаты труда), почасовую или месячную ставку оплаты труда, а также иные доплаты или надбавки к оплате труда в зависимости от условий и характера выполняемой работы.
Также Статья 147 ТК РФ устанавливает возможность предоставления работникам поощрительных выплат в случаях, определенных законом, коллективным договором или трудовым договором. Поощрительные выплаты могут предоставляться как в виде единовременных выплат, так и в виде ежемесячных доплат за высокие показатели труда, профессионализм или другие достижения в работе. Порядок и условия предоставления поощрительных выплат определяются трудовым законодательством и нормативными актами органов исполнительной власти.
Таким образом, Статья 147 ТК РФ является важным нормативным актом, регулирующим вопросы оплаты и стимулирования труда работников. Она определяет не только общие принципы оплаты труда, но и предоставляет возможность дополнительных стимулирующих выплат, способствующих мотивации работников к более эффективному выполнению своих трудовых обязанностей.
Актуальность Статьи 147 ТК РФ в современном обществе
Статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой второй комментарий к этой статье. В данной статье закреплены основные права и обязанности работника в отношении выполнения своих трудовых обязанностей. Текст статьи 147 ТК РФ определяет правовой режим и гарантии по осуществлению работника своих трудовых и гражданских прав и интересов. Она регулирует вопросы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем.
Как и любая другая статья Трудового кодекса, статья 147 является актуальным нормативно-правовым актом в современном обществе. Она представляет важный инструмент для защиты прав работников и обеспечения их социальной защищенности.
Современное общество характеризуется постоянными изменениями в экономической, политической и социальной сферах. В таких условиях статья 147 ТК РФ остается актуальной, поскольку обеспечивает равные возможности и защиту прав работников в различных ситуациях. Она устанавливает правила, регулирующие взаимоотношения работника и работодателя, и обеспечивает соблюдение трудового законодательства в сфере труда.
Статья 147 ТК РФ также актуальна потому, что регулирует вопросы гарантированного оплачиваемого отпуска и компенсаций работнику в случае увольнения, а также иные вопросы, связанные с трудовыми правоотношениями. Статья обеспечивает работникам возможность добиваться соблюдения своих прав и защищать их интересы в случае нарушения работодателем законодательства.
Таким образом, статья 147 ТК РФ является важным инструментом для защиты трудовых прав и интересов работников в современном обществе. Она обеспечивает равные условия труда, гарантирует социальную защищенность и надежность трудовых отношений. Благодаря данной статье работники имеют возможность обратиться в суд или другие органы для защиты своих прав и интересов в случае их нарушения.
Комментарий к Ст. 147 ТК РФ
Статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предусматривает возможность привлечения работника к материальной ответственности.
Согласно данной статье, работодатель вправе удерживать сумму денег с заработной платы работника в случае причинения им ущерба организации или когда работник допустил хищение имущества. Однако, перед тем как применить меры материальной ответственности, работодатель обязан провести служебное расследование и установить факт вины работника.
Комментируя статью 147 ТК РФ, следует отметить, что привлечение работника к материальной ответственности должно осуществляться с соблюдением определенных правил и процедур. Так, работодатель обязан ознакомить работника с актом о привлечении его к материальной ответственности, указав в нем сумму ущерба и основания для применения мер материальной ответственности.
Важно подчеркнуть, что сумма удержания не может превышать размер причиненного ущерба и должна быть соразмерной нарушению, с учетом финансового положения работника.
Следует также учесть, что работник имеет право оспорить акт о привлечении его к материальной ответственности судебным путем, предоставив доказательства своей невиновности или оспаривая правомерность применяемых мер.
Таким образом, статья 147 ТК РФ регламентирует порядок привлечения работника к материальной ответственности и защищает его права, обеспечивая соблюдение законных процедур и принципа справедливости.
Второй комментарий к Статье 147 Трудового кодекса
- Комментарий к статье 147 ТК РФ — это дополнительное разъяснение и интерпретация положений данного закона.
- Статья 147 ТК РФ регулирует вопросы о прекращении трудового договора по инициативе работодателя в случае привлечения работника к административной или уголовной ответственности.
- Согласно второму комментарию к статье 147 ТК, при рассмотрении конкретного случая работодатель должен учитывать множество факторов, таких как характер нарушения, степень вины работника, ранее имеющаяся дисциплинарная ответственность и другие обстоятельства.
- Второй комментарий к статье 147 ТК направлен на достижение справедливости и баланса интересов сторон трудовых отношений.
- Важно отметить, что комментарий к статье 147 ТК не имеет прямой юридической силы, но может служить основанием для правильного и объективного применения и толкования закона.
Изменения в действующей редакции Статьи 147 ТК РФ (2022-2023)
Второй статьей 147 ТК РФ устанавливается право работника на отпуск без сохранения заработной платы.
Комментируемая статья предусматривает, что работник может получать отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с основаниями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
В 2022-2023 году в комментируемую статью внесены несколько изменений.
В первую очередь, было уточнено, что работник вправе использовать отпуск без сохранения заработной платы не только на подтвержденные случаи отсутствия на работе, но и на сроки, которые превышают нормальную продолжительность отпуска.
Также были внесены изменения, касающиеся условий использования отпуска без сохранения заработной платы. Теперь работник не обязан уведомлять работодателя заранее о своем намерении воспользоваться таким отпуском, либо о причинах его использования.
В связи с внесенными изменениями, работник вправе самостоятельно решать, на какой период времени ему необходимо использовать отпуск без сохранения заработной платы.
Обратите внимание:
Статья 147 ТК РФ является одной из важных норм Трудового кодекса РФ, регулирующих отпускные права и обязанности работников и работодателей. Поэтому необходимо учитывать все изменения и требования, установленные данной статьей, для правильного применения ее положений в практике трудовых отношений.