Главная
Новости
Обращение граждан
Положение
График приема граждан в водохозяйственных учреждениях
Информация о работе с обращениями граждан
Эти вопросы волнуют граждан
Нормативно-правовая база
Ответы на обращения граждан и организаций
Год экологии в России
Крымский Фотоконкурс
Положение
Номинация "Береги берега!"
Номинация «Вода – колыбель жизни»
Регистрация
Всероссийский фотоконкурс
Деятельность
Нормативная база
Документы Госкомводхоза Крыма
Законододательство Республики Крым
Федеральное законодательство
Кадровая политика
Документы Госкомводхоза Крыма
Наградная политика
Разъяснения
Вакансии
НАПКС информирует
Конкурсы
Кадровый резерв
Противодействие коррупции
Вакансии
Бесплатная юридическая помощь
Документы Госкомводхоза Крыма
Законодательство Республики Крым
Информация для водопользователя
Новости
Информация
Отчетность
Приказ №205 от 18 июля 2009 года
Отчет по форме 2-ТП
Приказ №30 от 06.02.2008 г. (формы 6.1, 6.2, 6.3)
Административные услуги
Перечень государственных услуг
График проведения консультаций
Видеорепортажи
Фоторепортажи

Форма входа

Президент РФ

Дума РФ

Правительство России

ГС РК

Совет министров РК1

Законодательство России

Разъяснения

 logo pdf

Можно ли предоставить сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ежегодный основной оплачиваемый отпуск

 logo pdf

Оплата больничных  и отпуск совместителю

 logo pdf Увольнение за прогул
logo pdf

Каким гражданам запрещена работа по совместительству

logo pdf Можно ли перевести сотрудника на другую должность в период его отпуска: ежегодного, без сохранения зарплаты, учебного?
logo pdf

Отличие перевода от перемещения

logo pdf Что такое дисциплина труда?
 logo pdf  Что такое заработная плата?
 logo pdf  Как получить "Ветерана труда"?
logo pdf

Письмо Министерства образования и науки Российской Федерации «По вопросам признания в Российской Федерации документов об образовании, полученных обучающимися на Украине»

logo pdf

Государственный комитет по водному хозяйству и мелиорации Республики Крым «Формируем кадровый резерв»

logo pdf Материнский капитал в России 
logo pdf  Получение патента для иностранных граждан 
logo pdf Министерство труда и социальной защиты Республики Крым «Информация о порядке оформления трудовых отношений в связи с перерегистрацией организаций в соответствии с законодательством Российской Федерации»  
logo pdf  Нужно ли продлевать отпуск, если он выпадает на праздничные дни?
logo pdf

 Регулирование трудовых отношений в переходный период 

 ссылка

При заключении с пенсионером срочного трудового договора является ли его подпись в трудовом договоре подтверждением его согласия работать определенный срок или необходимо оформление согласия?

 logo pdf

Обязана ли организация заключать каждые пять лет трудовой договор с руководителем организации, если это выборная должность, или можно обойтись дополнительными соглашениями?

 logo pdf Как правильно уволить сотрудницу, которая была принята на должность на время отпуска по уходу за ребенком, а через некоторое время тоже ушла в отпуск по беременности и родам?
 logo pdf Можно ли вносить дополнительные функции в уже утвержденные должностные инструкции и с помощью какого документа это можно сделать?
 logo pdf Является ли действительным заявление сотрудника, отсканированное и посланное на официальный сайт предприятия? 
 logo pdf Какого числа можно уволить сотрудника, если он просит уволить его и пишет заявление в этот же день и на каком основании работодатель может ему в этом отказать? Не будет ли нарушением части 5 статьи 80 ТК РФ, если работодатель не против уволить сотрудника одним днем (дата заявления и дня увольнения совпадают), но бухгалтерия не успевает произвести с ним полный расчет за один день, так как деньги работнику через казначейство поступят только через 3 дня?
 logo pdf Ограничен ли срок, в течении которого другой сотрудник может исполнять обязанности директора? Если предыдущий директор ушел по собственному желанию, место вакантно, а выполнять его обязанности назначен главный инженер.
logo pdf Какой датой нужно уволить работника, принятого по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком), если основной работник решил выйти на работу в тот момент, когда срочник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске? Или, если основной работник выходит в тот момент, когда срочник находится в отпуске по уходу за ребенком?

Поиск