Ст. 119 ТК РФ: ежегодный отпуск с ненормированным рабочим днем

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, у которых ненормированный рабочий день. Этот вид рабочего времени характеризуется отсутствием жесткого фиксированного графика и возможностью самостоятельного планирования рабочих часов в пределах установленных законодательством.

Согласно статье 119 ТК РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Обязательным условием для его получения является отработка не менее одного года у текущего работодателя. Если же сотрудник отработал меньше года, он имеет право на отпуск пропорционально отработанному времени.

Статья 119. Ежегодный оплачиваемый отпуск работников с ненормированным рабочим днем предоставляется продолжительностью не менее двадцати восьми календарных дней, если иное не установлено федеральными законами или коллективным договором, трудовым договором.

Однако сотрудникам, которые осуществляют предпринимательскую деятельность или занимают руководящие должности и установленный для них нормированный рабочий день нельзя считать полностью ненормированным, данное положение не распространяется. В таких случаях правила предоставления отпуска определяются иными нормативными актами.

Статья 119 ТК РФ: положения о ежегодном отпуске с ненормированным рабочим днем

Статья 119 Трудового кодекса РФ устанавливает особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска для работников, занятых на работах со скользящим рабочим временем или с ненормированным рабочим днем.

В соответствии с данной статьей, работникам, занятым на таких работах, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней при условии, что они работали на данном предприятии или организации не менее 11 месяцев в течение предшествующего календарного года.

Если работник отработал менее 11 месяцев, то продолжительность его отпуска должна быть пропорционально сокращена. То есть, для каждого отработанного месяца работник имеет право на 2,33 календарных дней отпуска.

Определение точной продолжительности отпуска производится исходя из того количества месяцев, которые работник отработал в предшествующем календарном году.

Если же работник не отработал в предшествующем году ни одного месяца, то в этом случае ему оплачивается ежегодный отпуск в размере 2,33 календарных дня за каждый фактически отработанный месяц.

При этом, работнику должны быть предоставлены последовательными отпуска сроком не менее двух календарных недель.

Также статья 119 ТК РФ устанавливает, что работникам, занятым на работах со скользящим рабочим временем или с ненормированным рабочим днем, ежегодный отпуск может быть предоставлен в разделенном виде. То есть, его можно разделить на две или более части.

Указанная статья также предусматривает, что разделение ежегодного отпуска возможно только по письменному соглашению сторон — работника и работодателя.

Определение и особенности ежегодного отпуска

Особенности ежегодного отпуска:

1. Длительность отпуска: согласно статье 119 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный отпуск, продолжительность которого не может быть менее 28 календарных дней.
2. Назначение отпуска: работник самостоятельно выбирает удобный для него период отпуска, по согласованию с работодателем. Работодатель обязан учитывать пожелания работника, но имеет право указать иной период, учитывая потребности предприятия.
3. Оплата отпуска: во время отпуска работник сохраняет право на получение заработной платы, причитающейся ему по действующему трудовому договору. Заработная плата выплачивается в размере, предусмотренном законодательством.
4. Дополнительные оплаты: кроме основной заработной платы, работник в период отпуска может получать дополнительные оплаты, такие как премии, надбавки или другие поощрительные выплаты, но только если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором предприятия.
5. Непрерывность отпуска: по закону ежегодный отпуск должен быть предоставлен работнику непрерывно, в один или несколько периодов, но не менее чем 14 календарных дней подряд. Работник должен быть уведомлен о датах начала и окончания отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.
6. Отказ от отпуска: работник имеет право отказаться от предоставления отпуска, но только при наличии согласия работодателя. При этом, отпущенные дни отпуска должны быть возмещены работнику в денежном эквиваленте.

Понятие ненормированного рабочего дня

• Ненормированный рабочий день — это режим труда, при котором не предусмотрена жесткая фиксация времени его начала и окончания.
• В отличие от нормированного рабочего дня, где работник должен выполнить определенное количество часов работы в день, при ненормированном рабочем дне работник самостоятельно определяет количество времени, которое он проводит на работе.
• Работники с ненормированным рабочим днем обычно имеют большую гибкость в выборе своего графика работы и могут работать в разное время в пределах рабочего дня.
• Однако работникам с ненормированным рабочим днем все равно нужно соблюдать установленные законодательством рабочие часы и время работы в рамках дня.
• В случае ненормированного рабочего дня работодатель не должен требовать от работников дополнительных часов работы без предоставления дополнительной оплаты за сверхурочные работы.
• Контроль рабочего времени работников с ненормированным рабочим днем может осуществляться посредством табельного учета или других методов с учетом специфики организации.

Расчет продолжительности ежегодного отпуска при ненормированном рабочем дне

Для расчета продолжительности ежегодного отпуска при ненормированном рабочем дне используются следующие правила:

1. Для работников с ненормированным рабочим днем продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней в году. Это общая норма, которая не зависит от фактической продолжительности рабочего дня.

2. Однако, если в течение календарного года работнику были предоставлены дополнительные нерабочие дни, такие как выходные, праздничные и другие нерабочие дни, эти дни засчитываются исключительно в пользу работника при расчете его отпуска.

3. При расчете продолжительности отпуска работнику с ненормированным рабочим днем необходимо учитывать только фактически отработанное им время. Время, когда работник находился в неоплачиваемом отпуске или был временно приостановлен в работе, не учитывается при определении продолжительности отпуска.

4. Работники с ненормированным рабочим днем рекомендуется информировать о предстоящем отпуске заранее, чтобы работодатель мог подготовить замену на время их отсутствия, а также согласовать даты и продолжительность отпуска.

Таким образом, работники с ненормированным рабочим днем имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, при условии учета только фактически отработанного времени и учета дополнительных нерабочих дней в течение года.

Основные права и обязанности работника при ежегодном отпуске с ненормированным рабочим днем

1. Право на отпуск:

Работник, который работает с ненормированным рабочим днем, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, длительность которого определяется в соответствии с трудовым законодательством.

2. Предоставление отпуска:

Работодатель обязан предоставить работнику отпуск в соответствии с законодательством. Отпуск может быть предоставлен в удобное для работника время, с учетом их желаний и возможностей предприятия.

3. Уведомление о графике отпусков:

Работодатель обязан уведомить работников о графике отпусков не позднее, чем за две недели до начала отпуска. Уведомление должно содержать точную дату начала и окончания отпуска.

4. Оплата отпуска:

Работник, находящийся в ежегодном отпуске, получает оплату в размере средней заработной платы за период работы. Оплата производится работодателем в день начала отпуска либо не позднее дня, предшествующего началу отпуска.

5. Отказ от отпуска:

Работник имеет право отказаться от предоставления отпуска, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Отказ должен быть письменным и согласован с работодателем.

6. Прерывание отпуска:

Работник может прервать отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством. В этом случае работодатель должен прекратить оплату отпуска и начислить заработную плату за фактически отработанный период.

7. Перенос отпуска:

Работник может обратиться к работодателю с просьбой о переносе отпуска на другой период. Решение о переносе отпуска принимает работодатель с учетом потребностей предприятия и желаний работника.

8. Учет отпуска:

Работодатель обязан вести учет использования отпуска работниками с ненормированным рабочим днем. Учет должен содержать информацию о проведенных отпусках и остатке дней отпуска.

Порядок определения времени и места отпуска при ненормированном рабочем дне

В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. В отличие от работников с нормированным рабочим днем, процесс определения времени и места отпуска для работников с ненормированным рабочим днем осуществляется иным образом.

Время и место начала отпуска работника с ненормированным рабочим днем определяются путем согласования между работником и работодателем. При этом, работодатель обязан учесть пожелания работника относительно желаемого периода проведения отпуска.

Определение времени и места отпуска при ненормированном рабочем дне также основывается на производственных и организационных условиях работы, а также на учете интересов работодателя и работника. Работодатель имеет право устанавливать дополнительные требования и ограничения по периоду проведения отпуска при наличии объективных оснований.

В случае, если работник и работодатель не могут достичь соглашения относительно времени и места проведения отпуска, спор может быть разрешен судом или другим компетентным органом.

Таким образом, порядок определения времени и места отпуска при ненормированном рабочем дне предусматривает согласование между работником и работодателем, с учетом производственных условий и интересов обеих сторон.