Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы по Трудовому кодексу РФ

Комментарий к статье 136 ТК РФ

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок, место и сроки выплаты заработной платы работнику. Важным аспектом нормы является равноправное отношение к работникам со стороны работодателя.

Работник имеет право на получение заработной платы не реже, чем один раз в месяц. Выплата заработной платы должна быть произведена непосредственно работодателем на месте работы или по указанию работника на его банковский счет в организации банка.

Согласно статье 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее последнего числа месяца следующего за расчетным периодом. В случае если последним днем месяца выпадает выходной или нерабочий праздничный день, выплата должна быть произведена не позднее последнего рабочего дня перед этим днем.

Важно отметить, что работодатель не может изменить сроки выплаты заработной платы в ущерб интересам работника. В случае задержки выплаты работнику предусмотрены санкции, установленные законодательством, например, начисление процентов за пользование чужими денежными средствами.

Определение порядка выплаты

Согласно Трудовому кодексу РФ, порядок выплаты заработной платы определяется внутренним трудовым законодательством организации или коллективным договором. В случае отсутствия таких нормативных актов, порядок выплаты заработной платы определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Комментарий к статье 136 Трудового кодекса РФ:

1. Порядок выплаты заработной платы должен быть ясно и конкретно определен, чтобы работники знали, когда и какая сумма будет выплачена. Организация не имеет права изменять этот порядок без предварительного согласия работников или соответствующих профсоюзных органов.
2. Выплата заработной платы может осуществляться наличными деньгами или безналичным путем, в том числе с использованием банковских карт или электронных платежных систем.
3. Организация должна обеспечить выполнение установленного порядка выплаты заработной платы в назначенные сроки и по указанным в законодательстве РФ размерам.

Место выплаты заработной платы

Согласно комментарию к Трудовому кодексу РФ, это означает, что работодатель должен осуществлять выплату заработной платы непосредственно на территории предприятия или иного установленного места. В случае, если работник работает на удаленной или выездной работе, работодатель должен обеспечить возможность получения заработной платы на соответствующем месте.

Также стоит отметить, что работодатель не имеет права установить место выплаты заработной платы за пределами РФ, так как это противоречит требованиям Трудового кодекса РФ.

Сроки выплаты заработной платы

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на получение заработной платы не реже чем раз в месяц. Обычно срок выплаты заработной платы составляет 15-го числа следующего месяца после отработанного периода.

К 15-му числу следующего месяца работодатель должен произвести выплату заработной платы в полном объеме. Изначально соглашением сторон может быть установлен иной срок выплаты, но не более одного раза в календарный месяц.

Законодательством предусмотрено, что работник имеет право на получение аванса на заработную плату в размере не менее половины заработной платы. В этом случае аванс может быть выплачен не ранее, чем через две недели после начала рабочего периода.

В случае увольнения работника, работодатель обязан выплатить все невыплаченные суммы заработной платы в течение трех дней, а также возместить ущерб в случаях, предусмотренных законом.

Комментарий: Сроки выплаты заработной платы являются важным аспектом трудовых отношений, гарантирующим права работников и соблюдение законодательства РФ.

Ответственность за нарушение сроков выплаты

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленные законодательством сроки. В случае нарушения этих сроков, работодатель несет ответственность перед работником.

В соответствии с комментарием к статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право потребовать выплаты задолженности по заработной плате в размере неустойки, установленной договором труда или коллективным договором. Если размер неустойки не установлен, то работник имеет право на получение неустойки в размере одной трехсотой части действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ на день, следующий за днем, установленным для ее выплаты.

Кроме того, предусмотрено, что руководитель организации (или иное должностное лицо, ответственное за выплату заработной платы) может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа за нарушение установленных законодательством сроков выплаты заработной платы.

Возможность досудебного урегулирования споров

Статья 136 Трудового кодекса РФ предоставляет возможность досудебного урегулирования споров, связанных с выплатой заработной платы.

Комментарий к статье 136 ТК РФ указывает, что работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой о выплате задолженности по заработной плате, а работодатель обязан принять соответствующие меры для урегулирования спора.

Для досудебного урегулирования споров работник может обратиться в органы государственной инспекции труда, профессиональный союз или другую уполномоченную организацию, занимающуюся защитой прав работников.

При рассмотрении спора досудебным порядком может быть проведено собеседование с работником и работодателем, сбор и анализ необходимых документов и представление сторонами своих положений.

Досудебное урегулирование споров по статье 136 ТК РФ направлено на предотвращение длительных судебных процессов и обеспечение справедливого разрешения споров между работником и работодателем.

Комментарий к ст. 136 ТК РФ

Статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

В соответствии с данной статьей, работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам в денежной форме и в полном размере, в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора.

Зарплата должна выплачиваться на банковский счет работника, если иное не предусмотрено трудовым договором или законодательством.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем один раз в месяц и не позднее последнего дня месяца, за который производится выплата.

В случае увольнения работника заработная плата должна быть выплачена в день его увольнения, независимо от основания увольнения.

Таким образом, статья 136 ТК РФ устанавливает важные нормы, регулирующие порядок выплаты заработной платы и защиту интересов работника в этой сфере.