Охрана труда является одной из важнейших составляющих сферы деятельности любой организации. Целевой инструктаж по охране труда имеет особое значение в предупреждении производственного травматизма и обеспечении безопасности работников. Кто и когда должен проводить этот вид инструктажа?
Ответ на этот вопрос дает Трудовой кодекс Российской Федерации. В соответствии с законом, целевой инструктаж по охране труда должен проводиться руководителем организации или лицом, которому он делегировал свои полномочия. Важно отметить, что эта процедура должна проводиться до начала выпонения работниками своих трудовых обязанностей.
Целевой инструктаж должен проводиться при приеме на работу, при переводе на другую работу, внедрении новых технологий или объединении организаций.
Во время целевого инструктажа работникам рассказывают о конкретных опасностях и рисках, связанных с их видом деятельности, а также о мерах по предотвращению их возникновения. Разработка и проведение целевого инструктажа должны быть в соответствии с установленными нормами и требованиями организации, а также с учетом специфики и особенностей выполняемой работы.
Важно осознавать, что проведение целевого инструктажа по охране труда является неотъемлемой частью системы обеспечения безопасности в организации. Качественная и своевременная подготовка сотрудников вопросам охраны труда позволяет снизить риск производственных аварий и травм, а также создает условия для эффективной работы и развития предприятия.
Кто проводит инструктаж по охране труда?
Инструктаж по охране труда проводят следующие лица:
1. Руководитель организации. В соответствии с законодательством он несет ответственность за организацию инструктажей и обучения работников охране труда.
2. Специалист по охране труда. Это лицо, которое специализируется в области охраны труда и имеет соответствующую квалификацию. Он проводит инструктажи, составляет и обновляет инструкции по охране труда.
3. Руководитель структурного подразделения. Он проводит целевые инструктажи с подчиненными работниками по специфике и особенностям их работы.
4. Инструктор по охране труда. В больших организациях может быть назначен специальный инструктор, который проводит инструктажи, обучает работников и контролирует соблюдение правил и требований охраны труда.
Важно: Инструктаж по охране труда должен проводиться до начала работы сотрудника на новом рабочем месте, а также периодически, не реже одного раза в год.
Работодатель
Согласно трудовому законодательству России, работодатель обязан организовать и проводить целевой инструктаж по охране труда для всех работников. Он несет ответственность за обеспечение безопасных условий труда и предотвращение производственных травм и заболеваний.
Работодатель должен назначить ответственного лица или службу по охране труда, которые будут осуществлять контроль за соблюдением требований безопасности и проводить инструктажи. Он также должен разработать и утвердить необходимые документы по охране труда, включая инструкции и правила, а также организовать систему контроля и анализа производственных рисков.
Целевой инструктаж по охране труда проводится при приеме на работу, при изменении условий труда или применяемых технологий, а также регулярно в процессе работы. Работодатель должен обеспечить доступность и понятность инструктажа для всех работников, включая людей с ограниченными возможностями.
- Работодатель обязан документально оформить проведение целевого инструктажа по охране труда, в том числе записи о его проведении, подписи работников и ответственного лица. Это необходимо для демонстрации соблюдения требований безопасности труда при проведении проверок со стороны государственных органов.
- Работодатель должен также обучать своих работников пользованию и контролировать использование средств индивидуальной и коллективной защиты, обязательную для работы в определенных условиях или с опасными веществами.
Работодатель должен обеспечить постоянное совершенствование системы охраны труда, а также осуществлять контроль и принимать меры по устранению выявленных нарушений.
Основная задача работодателя — создание безопасной и здоровой среды работы, в которой работник может выполнять свои обязанности без риска для своего здоровья и жизни.
Специалист по охране труда
Задачи специалиста по охране труда включают:
- Организацию и проведение целевого инструктажа по охране труда;
- Разработку и внедрение мер по предотвращению несчастных случаев на производстве;
- Анализ условий труда и предлагаемых мероприятий по их улучшению;
- Обучение персонала правилам безопасности и действиям в чрезвычайных ситуациях;
- Контроль за соблюдением норм охраны труда и требований по безопасности;
- Оформление и ведение документации по охране труда.
Цель работы специалиста по охране труда – создать условия, которые минимизируют риски возникновения несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Он также занимается информированием работников о нужных мерах безопасности, анализирует их рабочие места и предлагает улучшения.
Важно: специалист по охране труда должен быть хорошо знаком со всеми нормативными актами, регулирующими сферу охраны труда, и следить за их актуальностью.
Руководитель структурного подразделения
Руководитель структурного подразделения, в лице руководителя отдела, производственного участка или другого аналогичного подразделения, следует заинтересоваться вопросами охраны труда и регулярно проводить целевой инструктаж для подчиненных сотрудников.
Руководитель структурного подразделения особенно ответственен за:
- Соблюдение сотрудниками требований охраны труда и инструкций по проведению работ вопреки несоответствующим требованиям охраны труда.
- Выявление и устранение причин возникновения несчастных случаев на рабочем месте и профессиональных заболеваний.
- Обеспечение сотрудникам организационных и технических средств индивидуальной и коллективной защиты.
- Проведение систематического анализа и оценки условий труда на рабочих местах.
- Обязательное выполнение требований оформления первичной документации охраны труда.
- Организацию применения коллективных средств защиты, пожаротушения и медицинской помощи при возникновении чрезвычайных и аварийных ситуаций.
Кроме того, руководитель структурного подразделения должен обладать достаточными знаниями в области охраны труда, чтобы давать команды и указания подчиненным в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда.
Обученные сотрудники
Обучение сотрудников проводится как при приеме на работу, так и в процессе работы.
Новым сотрудникам необходимо провести вводный инструктаж, в рамках которого они должны ознакомиться с основными принципами охраны труда, правилами безопасности на рабочем месте, процедурами эвакуации и действиями при возникновении аварийной ситуации. Важно также обучить их правильному использованию личной защиты.
Постоянно работающие сотрудники должны проходить периодическое обучение, которое обновит их знания о безопасности и изменениях в сфере охраны труда.
Обучение проводится специалистами по охране труда или иными квалифицированными лицами, имеющими знания и опыт в данной области. Они могут использовать различные методы обучения, включая лекции, практические занятия и тренинги. Также практикуется использование видеоматериалов, интерактивных программ и других средств обучения.
Обученные сотрудники становятся ценными членами команды, способными реагировать на потенциальные опасности, предотвращать несчастные случаи и помогать в случае ЧП.
Внешние организации
Кроме сотрудников предприятия или учреждения, целевой инструктаж по охране труда может проводиться и внешними организациями. Они могут быть привлечены для обучения персонала в случае отсутствия достаточной квалификации или опыта собственных специалистов.
Внешние организации могут включать в себя специальные учебные центры, консалтинговые фирмы, сертификационные органы и прочих экспертов в области охраны труда.
Для выбора внешней организации необходимо учитывать их репутацию, опыт работы, квалификацию специалистов, а также стоимость предоставляемых услуг и сроки, необходимые для обучения персонала.
Рекомендация: При выборе внешней организации для проведения целевого инструктажа по охране труда, необходимо обращать внимание на ее сертификаты и лицензии, а также на отзывы клиентов, которые уже воспользовались ее услугами. Также стоит учесть специфику и особенности предприятия или учреждения для более эффективного и качественного проведения инструктажа.
Берегите свое здоровье и безопасность на рабочем месте!