С седьмого марта 2024 года вступают в силу изменения в Правилах работы с персоналом № 796. Новый порядок инструктажа и аттестации сотрудников ставит акцент на улучшение качества знаний и безопасности на рабочем месте. Теперь акцент сделан не только на формальном исполнении инструкций, но и на глубоком понимании и применении полученных знаний.
Внесены также изменения в порядок допусков и освобождения персоналом. Обслуживающий персонал, входящий в зону риска, должен пройти специальные проверки и аттестацию. Новая форма регистрации и разрешений RZA упрощает процедуру контроля и позволяет выявить нарушения в работе персонала более эффективно и точно.
Также нововведения касаются охраны труда и стажировки. Была внедрена новая форма стажировки, которая позволяет получить максимальную пользу и опыт новому сотруднику. Большое внимание уделяется охране труда и безопасности на рабочем месте. Все работники должны пройти обучение и проверку в рамках новых требований.
Изменения Правил работы с персоналом № 796 с 7 марта 2024 года носят значительный характер. Они направлены на повышение безопасности и качества работы персонала. Новые процедуры и требования создадут более эффективную систему контроля и позволят улучшить организацию и безопасность труда в вашей организации.
Изменения Правил работы с персоналом № 796 с 7 марта 2024 года
Изменения Правил работы с персоналом № 796 с 7 марта 2024 года вносят ряд нововведений и изменений, касающихся организации труда и обслуживания персоналом.
Одно из основных изменений — введение новой формы аттестации знаний по правилам охраны труда. Теперь для всех работников, включая обслуживающий персонал, обязательна прохождение аттестации и получение соответствующего допуска.
Также изменен порядок проведения проверок и инструктажей по охране труда. Теперь все работники должны проходить инструктаж и проверку знаний не реже одного раза в год.
Допущены изменения в порядке стажировки новых сотрудников. Теперь все новые работники должны пройти обязательную стажировку на предприятии в течение определенного срока.
Также новым правилом стало освобождение от работы по ряда оснований, таких как беременность, роды, болезнь, отпуск по уходу за ребенком и др.
Обновлены требования к знанию правил охраны труда работников. Теперь все работники должны иметь достаточные знания и быть в состоянии применять их в практической деятельности.
Все изменения и нововведения
- Новый порядок проведения аттестации персонала
- Внедрение новой формы и порядка стажировки сотрудников
- Изменение процедуры и проверки знаний работников
- Внедрение новой формы инструктажа по охране труда
- Изменение порядка допуска к выполнению определенных видов работы
- Введение освобождения от РЗА для определенных категорий работников
В новой версии Правил работы с персоналом № 796 с 7 марта 2024 года были внесены значительные изменения и нововведения. Были изменены правила проведения аттестации персонала сотрудников. Теперь установлен новый порядок проведения аттестации, который включает в себя проверку знаний работников в различных областях деятельности.
Также была внедрена новая форма и порядок стажировки сотрудников. Теперь стажировка является обязательным этапом для всех новых сотрудников, независимо от стажа работы или опыта.
Важное изменение касается процедуры и проверки знаний работников. Теперь работники должны проходить регулярные проверки знаний, чтобы подтвердить свои навыки и компетенции.
Также была введена новая форма инструктажа по охране труда. Теперь работникам необходимо проходить инструктаж по охране труда в новой форме, которая предусматривает более детальное описание правил и требований в области охраны труда.
Особое внимание уделяется порядку допуска к выполнению определенных видов работы. Теперь сотрудники должны проходить специальные допуски для выполнения определенных видов работ.
Наконец, было введено освобождение от РЗА для определенных категорий работников. Работники, имеющие определенные квалификации или стаж работы, могут быть освобождены от выполнения определенных требований в области охраны труда.
Допуски для работников, обслуживающих РЗА
По новым Правилам работы с персоналом № 796 с 7 марта 2024 года введены изменения и нововведения, касающиеся допусков для работников, обслуживающих РЗА (радиационно-защитные аппараты). Данные изменения и нововведения направлены на повышение безопасности и эффективности труда.
- Обязательный инструктаж работников по работе с РЗА.
- Внедрение системы аттестации работников на знание правил обращения с РЗА.
- Проведение регулярных проверок знаний работников по правилам работы с РЗА.
- Непрерывность работы с РЗА только для работников, прошедших аттестацию.
- Введение новой формы допуска для работников, обслуживающих РЗА.
- Ужесточение порядка освобождения от работы с РЗА при нарушении правил и несоблюдении безопасности.
- Внедрение стажировки для нового персонала, работающего с РЗА.
- Создание новых требований к знаниям и навыкам персонала, обслуживающего РЗА.
Все эти изменения и нововведения направлены на обеспечение безопасности труда при работе с РЗА и повышение профессионализма персонала, обслуживающего данное оборудование.
Новый порядок получения допуска
Для получения допуска работникам теперь необходимо пройти проверки, приобрести определенные знания и навыки, а также пройти инструктаж по охране труда. Все это должно быть оформлено в новой форме, утвержденной Правилами. Новая форма включает в себя разделы о стажировке, работе с новыми технологиями, сказанными новыми видами работ и другими аспектами, связанными с получением к допуску.
Теперь порядок получения допуска будет включать процедуры аттестации работников и освобождения их от повторного прохождения аттестации при изменении типов работ. Это позволит более эффективно управлять допусками и упростит процесс их получения.
Освобождение от стажировки
Новые Правила работы с персоналом № 796 вводят новую форму стажировки для всех новых сотрудников. В соответствии с этой новой формой, все обслуживающие персонал должны пройти стажировку и проверку знаний по порядку работы и охране труда.
Однако, нововведения также предусматривают возможность освобождения от стажировки для некоторых категорий сотрудников. Помимо освобождения от стажировки на основании аттестации, утвержденной руководителем структурного подразделения, существует также возможность освобождения работников от стажировки на основании инструктажа и проверки знаний по охране труда.
Порядок освобождения от стажировки предусматривает, что работники, имеющие достаточные знания и опыт, могут быть освобождены от прохождения стажировки и отправлены на работу сразу после проверки их знаний и навыков предъявляемым к ним требованиям.
Освобождение от стажировки осуществляется по решению руководителя структурного подразделения либо лица, на которого руководитель делегировал эту функцию, после проведения инструктажа и проверки знаний обслуживающих персоналом требований по охране труда и правилам работы на предприятии.
Условия и требования для освобождения
Для освобождения обслуживающих работников от выполнения определенных задач существуют ряд условий и требований.
РЗА (режимы зон доступа) с знаниями и порядком проверки персоналом предусмотрен для освобождения работников от выполнения определенных видов работы. Стоит отметить, что форма охраны труда указывает на необходимость регулярной проверки персонала периодически.
Для освобождения работников также предусмотрены требования по стажировке и командировке, а также проведение инструктажа и аттестации персонала для получения допусков к новым видам работы.
Новый порядок аттестации и проверки знаний
В соответствии с новыми изменениями Правил работы с персоналом № 796 с 7 марта 2024 года, был введен новый порядок аттестации и проверки знаний для обслуживающих персоналом.
Теперь все сотрудники, независимо от стажа работы, должны пройти обязательную аттестацию на знание правил охраны труда. Аттестация проводится ежегодно, с целью обеспечения безопасности и защиты здоровья работников.
Аттестация включает в себя проверку знаний в форме тестирования. Тестирование проходит письменно или в компьютерной форме. Обязательные темы для проверки знаний включают в себя правила охраны труда, процедуры противопожарной безопасности, инструктаж по безопасности, а также новые правила, введенные с изменениями Правил работы с персоналом № 796.
Результаты аттестации рассматриваются руководством предприятия или отделом кадров. Работники, не прошедшие аттестацию или не набравшие необходимое количество баллов, могут быть направлены на дополнительную стажировку или повторное тестирование. После успешного прохождения тестирования, сотрудник получает новую форму допуска к работе.
Обратите внимание, что в случае нарушения правил охраны труда или несвоевременного прохождения аттестации, сотрудник может быть подвергнут дисциплинарным мерам, вплоть до освобождения от работы.
Введение нового порядка аттестации и проверки знаний является важным шагом для повышения уровня безопасности на производстве и защиты здоровья работников. Последующее соблюдение правил и прохождение обязательной аттестации являются обязательными условиями для работы на предприятии.
Изменения в процедуре аттестации
Отказ от формы аттестации по стажировке и инструктажу