Увольнительная в армии – это документ, который солдат может получить при условии выполнения определенных действий и оснований. Увольнительная имеет большое значение для военнослужащего, так как позволяет ему покинуть армию и вернуться к гражданской жизни.
В российской армии увольнительные могут предоставляться как срочникам, так и военнослужащим по контракту. Порядок предоставления увольнительной регламентируется законодательством и уставом армии. В части возможностей получить увольнительную существует ряд ограничений, которые должен учитывать каждый солдат.
Прибыв на срочную службу, новобранец может рассчитывать на первую увольнительную после присяги. Но стоит помнить, что в реальной практике солдаты часто сталкиваются с ограничениями и запретами по получению увольнительной. Например, на первом увале можно делать только то, что разрешено уставом. Действия, запрещенные законодательством, могут привести к нежелательным последствиям и задержке увольнения.
«Увалами» в армии называют предоставление увольнительной солдатам, практикующим грубые нарушения устава или проявившим нежелание служить в армии. Второй увал является окончательным и нераздельной частью понятия увольнения в армии. В этом случае солдата забирает комиссия, состоящая из высокопоставленных военнослужащих, которая принимает решение о его дальнейшей судьбе.
Ознакомившись с порядком предоставления увольнительной и законодательством, каждый военнослужащий может принять взвешенное решение о своем будущем и действовать в соответствии с установленными правилами.
Увольнительные в армии: что это такое
Увольнительная выдаётся солдату после присяги. Во время присяги новобранца на увольнительную часть (или увал) прибытие проходит с привлечением «увале» – начальника по вопросам состава и состояния войск, который говорит основания самых разных действий, которые можно предоставление увольнительной справки.
Увольнительные могут предоставляться в различное время по усмотрению командира. В практике армии чаще всего срочники рассчитывают на увольнительную в первом году службы после присяги. Солдат, проходящий срочную службу, может получить увольнительную во втором году после получения увольнения, но это происходит нечасто.
Запрещено предоставлять увольнительную справку для военнослужащих, которые имеют особые звания, ранения в действиях или оказались в состоянии после получения прочихранения по службе.
Определение и назначение увольнительных в армии
Увольнительная выдается военнослужащему при условии, что он прошел весь предусмотренный уставом период службы и имеет основания для увольнения. Именно наличие увольнительной позволяет военнослужащему покинуть армию.
В российском законодательстве увольнительные регулируются воениздатчиком. Увольнительные документы составляются в соответствии с порядком, установленным законодательством и расположением военнослужащего в армии.
На практике увальные документы выдаются в несколько этапов. Сначала обычно выдается первая увальная, забирается частью с места службы солдат после окончания первого увала, если увольнения не произошло по каким-то причинам, выдают второй увал. Новобранца чаще всего отправляют в увольнительную на время прибытия в часть или после присяги.
Военнослужащий должен знать, что в запрещено самостоятельно делать «увалы». Определенные действия в отношении увольнительной возможны только по указанию командира части.
Как правило, срочники не имеют возможности получить увольнительные документы до окончания срока службы и получения допуска к учебному расчету. После этого у солдат появляется возможность получить увольнительную напрямую.
Бывалые военнослужащие советуют солдатам изучить порядок предоставления увольнительной заранее, чтобы знать, что делать и какие документы предоставить для получения увольнительных.
Таким образом, увольнительная в армии играет значимую роль при увольнении военнослужащего, позволяя ему получить установленные законодательством льготы после окончания службы.
Виды увольнительных и их особенности
Первая увольнительная возможность появляется после прибытия новобранца в воинскую часть. Во время присяги у него есть последняя реальная возможность уволиться – увольнительная на основании п.13 ст.95 СУ-ВС РФ. Это значит, что если новобранец принес свое дело на присягу и сказал «ура», предыдущие основания для увольнения исчезают.
Вторая увольнительная возможность появляется после первого увала. Увольнительная на основании ст.79 СУ-ВС РФ. Это увольнительная для солдат, срочников или сержантов, запрещено делать ее до 6-ти месяцев после принятия присяги, но можно до окончания срока службы. Однако действиях на увале могут быть предоставлены новом расположении или в солдатской книжке, а также получение «бывалые» написалось ничего не говорит о дополнительных или сокращении армейского года службы.
Третья увольнительная возможность появляется после второго увала. Это увольнительная на основании ст.80 СУ-ВС РФ. Солдаты, срочники или сержанты могут рассчитывать на данную увольнительную после выполнения положений воинского учебного и учебно-тактического планов, что имеет место не ранее 6-ти месяцев после повышения по допуску и до окончания срока службы.
В практике воинской службы часто возникают вопросы насчет увальных. Что в понятии «увальных» не подразумевают включение времени пребывания в составе части при прохождении службы по призыву в том случае, если военнослужащий на второй и последующий увалы после истечения срока службы либо дембель. Военнослужащие, которым были предоставлены настоящие типа, запрещено дополняться на следующий срок службы, если нарушены условия предыдущих положений из авиации забирает его новому расположению.
В таблице представлена картина увольнения из армии:
| Увольнительная | Кто может получить? | Основания для предоставления |
|---|---|---|
| 1 | Военнослужащие РФ после первого увала | По п.13 ст.95 СУ-ВС РФ |
| 2 | Солдаты, срочники или сержанты | По ст.79 СУ-ВС РФ |
| 3 | Солдаты, срочники или сержанты | По ст.80 СУ-ВС РФ |
Советуют военнослужащим заранее ознакомиться с увольнительным режимом, чтобы знать свои права и иметь представление о том, что делать, если возникнет необходимость в получении увольнительной.
Порядок предоставления увольнительных
Военнослужащий может получить увольнительную во время или после прибытия в воинскую часть, а также во время отпуска. Но солдатам рекомендуется не спешить с подачей заявления, так как в некоторых случаях оформление увольнительной может занять некоторое время.
Порядок предоставления увольнительных регулируется законодательством. По уставу солдат может предоставить заявление о получении увольнительной после прохождения первой части службы (обычно это первые полгода). Однако в практике часто говорят, что первая увольнительная находится на «прицеле» уже в первых действиях новобранца в армии. Это связано с тем, что многие срочники стремятся получить увольнительные сразу после присяги.
Основные основания для получения увольнительной:
- Заявление солдата (служащего) о предоставлении увольнительной
- Возраст: для контрактников – достижение возраста, предусмотренного законодательством о полных сроках службы, а для срочников – достижение восьмидесяти процентов срока основной службы, предусмотренного законодательством о воинской обязанности
- Заболевание или травма, ведущие к негодности к военной службе
- Семейные обстоятельства: утрата кормильца или необходимость заботы о близких родственниках
- Преступная деятельность
- Моральное и физическое состояние, несовместимое с продолжением службы в армии
Получить право на увольнение вне зависимости от постулатов, предусмотренных законодательством, нельзя.
Увольнительные предоставляются в армии как по определенному «расположению сил», так и по результатам проверки всех необходимых документов. Солдаты рассчитывают на то, что процедура оформления увольнительной будет гладкой и будут учтены все правила и нормы. В реальности, это не всегда так, и некоторые солдаты могут столкнуться с трудностями при получении своей «увальной».
Важно помнить, что увольнительные – это часть службы в армии. Они решаются в соответствии с уставом и законодательством. Поэтому при оформлении увольнительной стоит проконсультироваться с бывалыми военнослужащими или обратиться в специализированные учреждения для получения консультации и помощи в оформлении документов.
Требования и документы для получения увольнительных
Военнослужащий может рассчитывать на предоставление увольнительной по нескольким основаниям, которые прописаны в законодательстве. В первую очередь, это время прохождения службы. Срочники служат обычно два года, после чего им предоставляется увольнительная по окончании этого срока. Второй случай – это досрочное увольнение из армии. В таком случае увольнительная выдается по решению командира части или по решению военной комиссии, которая рассматривала заявление военнослужащего.
Для получения увольнительной необходимо предоставить определенные документы. Во-первых, это заявление военнослужащего о предоставлении увольнительной. В нем необходимо указать причины, по которым он хочет уволиться из армии. Далее следует справка о прохождении военной службы и характеристика. Также военнослужащий должен предоставить командованию части личное дело.
Как правило, документы и заявление о предоставлении увольнительной подаются новобранцем или военнослужащим в первые месяцы службы. После этого начинается процесс рассмотрения заявления, и если военнослужащий соответствует всем требованиям, ему предоставляется увольнительная.
В реальной практике случается, что увольнительная не выдается, а отменяется. В такой ситуации военнослужащий может обратиться к адвокату или разбираться с этим вопросом самостоятельно. Также существуют случаи, когда увольнительная предоставляется не в «первом» увале, а втором – в конце срочной службы солдата или сержанта. В данном случае солдаты часто переживают, что не успеют получить увольнительную, но это не так. Увальная предоставляется по окончании службы и ее получить можно даже в самый последний день перед полным снятием с воинского учета.
Однако, следует помнить, что увальная предоставляется с правом на выдачу солдату или сержанту оружия в ограниченные дни. Даже если солдат не совершил правонарушения, получить забрали увольнительная в течение 15 дней призывника. В случае нападения на роту или винторезом реальная картина военнослужащего, его увольнительная забирает и дня с наказанием. Запрещено получить увольнительную на воинские действиях, по уставу это запрещено. Если солдат вмешиваются или совершают действия, грозящие жизни разрядников и офицеров, ему могут просто не предоставить увольнительную.
Во-первых, кто не получает увольнительную? Дальше.
- Военнослужащие, находящиеся в караулах.
- Военнослужащие, подлежащие воинскому суду.
Еще раз советуют при разбирательствах с командованием позвонить за помощью к бывалым военнослужащим, что расскажут вам о реальной практике. Также советуют обратить внимание на случай, когда солдат оказывается за пределами части до прибытия в расположение части. В подобных случаях увольнительную можно получить после присяги или в порядке, который вам расскажут.