Статья 59 Трудового кодекса РФ устанавливает правовые основы заключения и исполнения срочного трудового договора между работником и работодателем. Этот вид трудового договора отличается от обычного по его временному характеру, обязательности для сторон и особым порядком его расторжения.
Согласно этой статье, срочный трудовой договор заключается на определенный срок, если это требуется для выполнения временной работы, замещения отсутствующего работника или при выполнении сезонной работы. В отличие от постоянного трудового договора, срочный действует только в указанный срок и автоматически прекращается по истечении этого срока.
Заключение срочного трудового договора требует наличия письменного документа, который должен содержать условия его исполнения и время, на которое он заключается. Соглашение о срочном трудовом договоре может быть заключено только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. При этом, работник и работодатель должны осознавать ограниченный срок действия такого договора и его немедленное прекращение по истечении указанного срока.
Общие положения
Статья 59 Трудового кодекса РФ устанавливает особенности срочного трудового договора. Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Срочный трудовой договор действует только в течение предусмотренного срока и не может быть продлен по истечении этого срока.
Срочный трудовой договор признается недействительным, если:
— в работнике по истечении срока трудового договора развивается профессиональная болезнь, связанная с его работой;
— работник в период действия срочного трудового договора заработал недостаточно средств, чтобы прокормить себя и свою семью;
— срочный трудовой договор не соответствует требованиям трудового законодательства или коллективного договора.
Условия заключения
Заключение срочного трудового договора подразумевает соблюдение определенных условий, которые должны быть указаны в договоре:
| 1. Срок действия договора | — в договоре должен быть указан конкретный срок его действия. Этот срок не может превышать пять лет, за исключением случаев, установленных законодательством или коллективным договором. |
| 2. Перечень оснований для заключения | — такие основания должны быть указаны в договоре, в соответствии с которыми работник будет трудоустроен на срочной основе. Например, это могут быть временная работа, сезонная работа, выполнение конкретного проекта и другие основания, предусмотренные законодательством. |
| 3. Условия расторжения договора | — в договоре должны быть указаны условия расторжения договора до истечения его срока, а также последствия для сторон при таком расторжении. |
| 4. Другие условия | — договор может содержать и другие условия, которые согласовываются между сторонами и не противоречат законодательству. |
В случае несоблюдения условий, предусмотренных законом или иными нормативными актами, срочный трудовой договор может быть признан сторонами бессрочным договором, что влечет за собой изменение правовых последствий его расторжения.
Существенные условия
Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор должен содержать следующие существенные условия:
1. Срок договора. В срочном трудовом договоре обязательно указывается его срок: начальная и конечная даты, или указание на определенное событие, после наступления которого договор прекращается.
2. Условия выполнения работы. В договоре прописываются требования, обязанности и условия выполнения работы, чтобы работник имел представление о том, что от него ожидается.
3. Размер заработной платы. Существенным условием является указание размера заработной платы или методики ее определения, чтобы работник знал, сколько он будет получать за свой труд.
4. Условия использования отпуска. В договоре указываются условия использования оплачиваемых ежегодных отпусков и других видов отпусков, чтобы работник имел представление о своих правах и возможностях.
При отсутствии любого из вышеперечисленных существенных условий срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, и работник приобретает все соответствующие права и гарантии, предусмотренные законодательством РФ.
Ограничения по сроку
Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более 5 лет. Однако, есть несколько исключений:
— срочный трудовой договор с иностранным работником может быть заключен на срок не более 3 лет, за исключением случаев, предусмотренных международными договорами;
— срочный трудовой договор с работником, замещающим временно отсутствующего работника, может быть заключен на срок не более 1 года;
— срочный трудовой договор с ученым или преподавателем, который осуществляет научные или преподавательские функции, может быть заключен на срок более 5 лет, но не более 10 лет;
— срочный трудовой договор с государственным служащим может быть заключен на срок не более 1 года;
— срочный трудовой договор с испытательным сроком может быть заключен на срок не более 3 месяцев.
Прекращение договора
Срочный трудовой договор может быть прекращен и до истечения срока его действия в следующих случаях:
1. Соглашение сторон
Работник и работодатель могут прекратить срочный трудовой договор путем соглашения, заключенного в письменной форме. При этом необходимо указать причины прекращения и дату, с которой договор прекращает свое действие.
2. Увольнение по инициативе работодателя
Работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока его действия по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. При этом работнику должно быть предоставлено предупреждение о таком расторжении не менее чем за три дня. Кроме того, работодатель обязан выплатить работнику предусмотренные законодательством компенсационные и компенсационно-возмещающие суммы.
3. Увольнение по инициативе работника
Работник вправе расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока его действия по важной причине, связанной с уважительными обстоятельствами (например, семейные обстоятельства, затруднения с путешествием на работу и т. д.). При этом работнику также необходимо предоставить работодателю предупреждение не менее чем за три дня. Однако работник не имеет права требовать выплаты компенсационных и компенсационно-возмещающих сумм.
4. Другие основания
Срочный трудовой договор также может быть прекращен досрочно по другим основаниям, предусмотренным законодательством РФ (например, в случае неисполнения одной из сторон условий договора, признания его недействительным и т. д.).
Ответственность сторон
Обе стороны трудового договора, заключенного на определенный срок, несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей.
Работник, не выполнивший свои трудовые обязанности или совершивший дисциплинарный проступок, может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, предусмотренному законодательством или коллективным договором.
Работодатель в случае невыполнения работником своих обязанностей имеет право применить меры воздействия, предусмотренные законодательством или коллективным договором, а также потребовать возмещения причиненного ущерба.
За невыполнение объема работ, предусмотренного трудовым договором, работник несет ответственность в порядке, установленном законодательством или соглашением сторон.