Статья 47 Закона о государственной гражданской службе: текст, основные положения

Статья 47 Закона о государственной гражданской службе регулирует процедуру перевода государственных гражданских служащих на другую должность. Этот закон был принят с целью установления единых стандартов и правил государственной гражданской службы в России.

Статья 47 устанавливает, что государственные гражданские служащие могут быть переведены на другую должность только с их согласия. Перевод на другую должность должен соответствовать квалификации и профилю деятельности служащего.

Важно отметить, что процедура перевода государственных гражданских служащих на другую должность может осуществляться только по решению их непосредственного начальника или в соответствии с государственной гражданской службой.

Кроме того, согласно Статье 47, государственные гражданские служащие могут быть переведены на другую должность только при условии, что на новой должности им будет сохраняться прежний уровень заработной платы и социальные гарантии.

В целом, Статья 47 Закона о государственной гражданской службе обеспечивает прозрачность и справедливость процедуры перевода государственных гражданских служащих, а также защиту их прав и интересов при переводе на другую должность.

Основные положения статьи 47 Закона о государственной гражданской службе

Статья 47 Закона о государственной гражданской службе содержит в себе следующие основные положения:

1. Государственным гражданским служащим, замещающим государственные должности категории национального уровня, разрешается участие в политической деятельности, в том числе в партийных и общественно-политических организациях. Однако участие в политической деятельности должно неуклонно соблюдение принципов неприкосновенности государственной службы, беспристрастности, объективности и эффективности государственной службы.

2. Государственный гражданский служащий, замещающий государственную должность, связан субъектом государственной власти, органами государственной власти и государственными органами и должен осуществлять свою служебную деятельность исключительно в интересах государства и общества.

3. Закон гарантирует государственному гражданскому служащему неприкосновенность, прекращение служебных отношений, а также возможность перевода на другую государственную должность, если его государственная служба или исполнение служебных обязанностей на оной поставлены под угрозу в связи с его участием в политической деятельности.

4. В случае нарушения основных положений статьи 47 Закона о государственной гражданской службе, государственный гражданский служащий может быть подвергнут дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения с работы.

Текст статьи 47 Закона о государственной гражданской службе

Сотрудник государственной гражданской службы имеет право на:

• получение должностного оклада, премий и надбавок в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством;
• обеспечение рабочим местом и средствами, необходимыми для выполнения должностных обязанностей;
• официальное признание своих заслуг и достижений, выражаемое в предоставлении поощрений и наград;
• обучение, повышение квалификации и профессиональную переподготовку за счет средств работодателя;
• неразглашение сведений, составляющих государственную тайну или охраняемые законом;
• защиту своих прав и законных интересов в пределах, определенных законодательством;
• социальное обеспечение в порядке, предусмотренном федеральными законами.

Обязанности государственных гражданских служащих

Обязанности государственных гражданских служащих определены следующими положениями:

1. Соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы Российской Федерации.
2. Соблюдать права и свободы граждан, защищать интересы государства.
3. Выполнять свои должностные обязанности с добросовестностью, ответственностью и профессионализмом.
4. Соблюдать принципы недопустимости коррупции и конфликта интересов.
5. Подчиняться руководству и выполнять распоряжения вышестоящих государственных органов, их должностных лиц.
6. Соблюдать государственную и служебную тайну, не разглашать сведения, составляющие государственную тайну, без разрешения уполномоченных органов.
7. Участвовать в профессиональной подготовке и повышении квалификации, постоянно совершенствовать свои знания и навыки.
8. Поддерживать и соблюдать нормы профессиональной этики и служебного поведения.
9. Вести документацию в соответствии с установленными требованиями.
10. Выполнять иные функции и обязанности, предусмотренные законодательством и должностными инструкциями.

Права государственных гражданских служащих

Государственные гражданские служащие имеют следующие права:

1. Право на равные возможности при прохождении конкурса на замещение должности государственной гражданской службы.

2. Право на равный доступ к информации, необходимой для выполнения возложенных обязанностей.

3. Право на профессиональное и карьерное развитие с учетом достижений и способностей.

4. Право на возмещение причиненного вреда в результате применения мер административного воздействия без установления вины.

5. Право на участие в управлении делами государственной гражданской службы в соответствии с установленными правилами.

6. Право на обучение, повышение квалификации и обеспечение условий для профессионального роста.

7. Право на замену должности или снижение должностных обязанностей при состоянии беременности или наличии ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отказ в предоставлении или нарушение прав государственных гражданских служащих может быть оспорено в соответствии с законодательством.

Ответственность государственных гражданских служащих

Государственные гражданские служащие несут ответственность за халатность, недостаточное выполнение служебных обязанностей и нарушение профессиональной этики в соответствии с законодательством.

В случае выявления нарушений, государственные гражданские служащие могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, включающему предупреждение, выговор, порицание, понижение в должности или увольнение.

Также государственные гражданские служащие могут быть привлечены к уголовной ответственности, в случае совершения преступления в процессе исполнения служебных обязанностей. В этом случае, они могут быть лишены свободы, оштрафованы или назначено иное наказание, предусмотренное уголовным кодексом.

Порядок приема на государственную гражданскую службу

В соответствии с Законом о государственной гражданской службе, прием на государственную гражданскую службу осуществляется на конкурсной основе.

Конкурс проводится государственным органом или организацией, которые осуществляют прием на государственную гражданскую службу. Организация конкурса должна быть определена вакансией, объявленной о приеме на службу.

Для участия в конкурсе на государственную гражданскую службу, кандидат должен соответствовать следующим условиям:

1. иметь гражданство Российской Федерации;
2. иметь возраст, определенный законом;
3. иметь высшее или среднее профессиональное образование, указанное в вакансии;
4. не иметь судимости и не находиться под следствием или под стражей;
5. отсутствовать на государственной гражданской службе или на муниципальной службе, если это влечет за собой невозможность исполнения обязанностей по новому месту службы.

Конкурс проводится в несколько этапов, включая предварительное отборочное испытание, тестирование, собеседование и оценку профессиональной подготовки кандидата. Каждый этап конкурса оценивается в баллах, итоговая оценка определяется путем суммирования всех баллов.

Победителем конкурса считается кандидат, набравший максимальное количество баллов. В случае равного количества баллов, преимущество имеет кандидат с большим стажем работы по специальности, указанной в вакансии.

После объявления результатов конкурса, победителю предлагается заключить трудовой (гражданско-правовой) договор о приеме на государственную гражданскую службу.

Организация работы государственных гражданских служащих

Статья 47 Закона о государственной гражданской службе устанавливает основные принципы организации работы государственных гражданских служащих.

Категории государственных гражданских служащих

Согласно статье 47 Закона о государственной гражданской службе, государственные гражданские служащие делятся на следующие категории:

1. Руководители государственных органов.
2. Руководители подразделений, структурных подразделений государственных органов.
3. Государственные гражданские служащие в должностях, имеющих специальное звание или классное звание.
4. Государственные гражданские служащие, замещающие научно-исследовательские должности.
5. Специалисты с высшим образованием, занимающие должности, связанные с принятием управленческих решений.
6. Специалисты с высшим образованием, занимающие должности, связанные с исполнением функций государственного управления.

Вышеперечисленные категории государственных гражданских служащих учитываются при определении их прав и обязанностей, системы оплаты труда, условий труда и социальной защиты.