Вопрос о выходе из сотрудников регулярно волнует увольняющихся. И вполне понятно: ведь многие люди в своей работе привязаны к финансовой стороне и боятся потерять стабильность. Статья постарается ответить на самые распространенные вопросы в этом вопросе. Таким образом, мы рассмотрим, что и когда полагается сотруднику, если его сокращают.
Для начала, важно уточнить, что в российском законодательстве предусмотрены определенные правила для выплат работникам при увольнении. Согласно Трудовому кодексу РФ, если сотрудник увольняется по сокращению, он имеет право на следующие выплаты: 1) компенсацию за неиспользованный отпуск; 2) средний заработок за последние два месяца работы; 3) выплаты, предусмотренные коллективным договором или трудовым договором.
Сразу стоит отметить, что все возможные выплаты сотрудник может получить не сразу, а в определенные сроки. Обычно в большинстве случаев выплаты должны быть произведены после прекращения трудового договора и не позднее двух недель. Однако, в некоторых особых ситуациях, учтенных законодательством, могут действовать особые условия и сроки выплат.
Что вам должны выплатить сразу
Если вы, как сотрудник, северян оправдали условия, действующие в организации, и уволены по причине сокращения численности или штата, вам должны выплатить всё, что вам должны в соответствии с законодательством. А именно:
- заработную плату за отработанные месяца;
- за неиспользованный отпуск;
- компенсацию за время простоя, если у вас были особые условия труда;
- выплаты за работоспособность;
- выплаты по займам и долгам, если вы этого требуете.
Вам полагается получить все эти выплаты сразу после увольнения. Обычно эти выплаты производятся в течение двух недель.
Условия выплат в следующие два месяца
В случае сокращения должны быть выполнены определенные условия для северян. Что и когда можно получить?
Сразу после увольнения сотрудник должен получить выплату за неиспользованный отпуск или денежную компенсацию вместо отпуска, если таковой был. Также ему должны быть выплачены проценты за сверхурочные работы, а также за неиспользованные дни временной нетрудоспособности.
Особые выплаты могут быть предусмотрены коллективным договором, трудовым договором или законодательством. Если у сотрудника заключен трудовой договор на неполную занятость, и он увольняется по сокращению штата, ему полагается получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, сверхурочные работы и неиспользованные дни временной нетрудоспособности.
В случае, если сотрудник увольняется по собственному желанию, он может не получить указанные выплаты сразу. Они могут быть выделены в следующие два месяца после увольнения.
Все условия выплаты и сроки их получения можно уточнить в коллективном договоре или трудовом договоре.
А можно получить всё сразу?
При увольнении по сокращению сотруднику могут быть следующие выплаты:
| 1 месяц | Вам должны выплатить денежную компенсацию за 1 месяц работы по последней заработной плате. |
| До 2 месяцев | Если сокращение произошло по особым условиям (например, увольнение Северян на Севере), вам должны выплатить денежную компенсацию за 2 месяца работы. |
| Сразу? | Вы можете получить все выплаты сразу, если вы и работодатель согласны на такой вариант. |
Для получения всех выплат сразу обратитесь к вашему работодателю и договоритесь с ним об этом. В некоторых случаях работодатель может быть заинтересован в выплате всей суммы сразу, поэтому вам стоит обсудить этот вопрос с ним.
Особые условия для северян
Северяне, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют особые условия по выплатам при увольнении. Их права регулируются Федеральным законом «О Крайнем Севере».
Если вы являетесь северянином, выплаты вам полагаются в полном объеме сразу, без задержек. Это означает, что ваши денежные средства должны быть выплачены вам в течение одного рабочего дня с момента увольнения.
Что можно выплатить сразу? На этот вопрос закон ясно отвечает: сразу после увольнения работодатель обязан выплатить вам все неустойки и компенсации, на которые вы имеете право. Это включает в себя, например, компенсацию за неиспользованный отпуск и дополнительные выплаты за работу в условиях Крайнего Севера.
А что с следующими выплатами? Здесь уже действуют определенные условия. Для получения оставшихся выплат северяны должны подать заявление и документы, подтверждающие их внесение в реестр северян. Такие процедуры обычно занимают определенное время, поэтому следующие выплаты могут быть получены через некоторое время, в соответствии с установленным порядком.
Важно помнить, что северянам в случае увольнения выплаты предоставляются в особом порядке. Их права охраняются законом, чтобы обеспечить достойные условия и компенсации за работу в условиях Крайнего Севера.