Трудовые правоотношения – это юридическое понятие, которое охватывает все отношения между работником и работодателем, возникающие в результате заключения трудового договора или иного субъекта трудового права.
Работником может быть как гражданин РФ, так и иностранец без гражданства. В случаях, установленных законами и трудовым правом Федеральным законом «Трудовой кодекс Российской Федерацией» (ст. 2), работодатель может заключать трудовые договоры с иностранными гражданами или лицами без гражданства.
Трудовое право наделяет стороны трудовых правоотношений определенными правами и обязанностями. Работник обязан выполнять работу, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан предоставить работнику условия для работы и вознаграждение в соответствии с трудовым договором или иным правовым актом.
Также в трудовых правоотношениях возникают различные споры и конфликты, которые регулируются законом и трудовыми соглашениями. Для разрешения споров существуют суды трудовых споров, которые являются высшей инстанцией в рассмотрении таких дел.
Работник (гражданин РФ, иностранец, лицо без гражданства)
Гражданин РФ имеет право на труд в соответствии с конституционными правами, федеральными законами и законами субъектов РФ. Он является физическим лицом, заключающим трудовые договоры с работодателем.
Иностранец, который находится на территории РФ и имеет разрешение на работу, также может быть работником и заключать трудовые договоры.
Лицо без гражданства, имеющее разрешение на постоянное проживание в РФ, также имеет право на работу и может заключать трудовые договоры.
В этих случаях работник имеет все права и обязанности, установленные Трудовым кодексом РФ, за исключением особенностей, предусмотренных законами РФ для иностранных работников или лиц без гражданства.
-
Понятие работника:
Работником считается гражданин РФ, иностранец или лицо без гражданства, заключивший трудовой договор с работодателем.
-
Стороны трудовых правоотношений:
Сторонами трудовых правоотношений являются работник и работодатель.
Понятие трудовых отношений
Трудовые отношения могут быть установлены как между гражданином РФ и работодателем, так и между иностранным гражданином и работодателем, если иностранец имеет разрешение на работу в РФ.
Трудовые отношения субъектов могут быть либо физическими лицами, либо юридическими лицами, которые могут выступать в роли работника или работодателя.
Понятие трудовых отношений регулируется Трудовым кодексом РФ, а также другими федеральными законами, правовыми актами и трудовыми договорами, заключаемыми между сторонами трудовых отношений.
Стороны трудового правоотношения
Трудовое правоотношение представляет собой юридическую связь между работником и работодателем, которая возникает при заключении трудового договора.
Сторонами трудового правоотношения являются работник и работодатель.
Работник — это физическое лицо, наделенное гражданством РФ или иностранец, имеющий разрешение на работу в РФ. Работник заключает трудовой договор с работодателем и выполняет работу в соответствии с законами и трудовым договором.
Работодатель — это юридическое или физическое лицо (гражданин или иной субъект), заключающее трудовые договоры с работниками и обеспечивающее выполнение условий труда, установленных тк РФ и другими федеральными законами.
Стороны трудового правоотношения имеют права и обязанности, которые определены в трудовом законодательстве и трудовом договоре.
Трудовые правоотношения могут возникать в различных случаях, в том числе при приеме на работу, при переводе на другую должность, при изменении условий работы, при увольнении и др.
| Работник | Работодатель |
|---|---|
| — физическое лицо | — юридическое или физическое лицо |
| — наделенный гражданством РФ или иностранец с разрешением на работу в РФ | — гражданин или иной субъект |
| — права и обязанности определены в трудовом законодательстве и трудовом договоре | — обеспечивает выполнение условий труда, установленных законами |
Работодатель (юридическое или физическое лицо, иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами (ст. 20 ТК РФ)
Работодатель в трудовых правоотношениях представляет юридическое или физическое лицо, либо иной субъект, обладающий правом заключать трудовые договоры с работниками. Данное право делегировано работодателю в случаях, указанных в федеральных законах (статья 20 Трудового кодекса РФ).
Работодатель может быть как юридическим, так и физическим лицом, либо определенным субъектом, которому федеральными законами предоставлено право на заключение трудовых договоров. Стороны трудового договора обязаны соблюдать условия и требования, установленные законодательством РФ.